Darryl Dioso est associé directeur et cofondateur de HR4U, une firme de services RH à temps partagé, de recrutement et de consultation située dans la région de York, en Ontario.

 

Fort de plus de 25 ans d’expérience en ressources humaines, en recrutement, en conseil de gestion, en gestion des opérations et en leadership des ventes, Darryl possède une vaste expérience pratique dans l’accompagnement des organisations, tant sur le plan stratégique que dans la gestion quotidienne des ressources humaines.

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Il est reconnu comme l’un des professionnels les mieux connectés du secteur canadien des ressources humaines et du recrutement et a développé un vaste réseau d’employeurs, de professionnels des RH et de candidats de talent au Canada et à l’international.

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Depuis 2003, HR4U accompagne des organisations telles que Xerox, Weight Watchers, Discount Car Rentals et BC Ferries en matière de gestion des ressources humaines, de développement organisationnel, de relations avec les employés et d’autres initiatives stratégiques en RH.

 

Darryl et son équipe ont également permis à des milliers de candidats de talent d’intégrer des organisations œuvrant notamment dans les domaines des ventes, du marketing, des technologies de l’information, de la fabrication, des soins de santé et de la chaîne d’approvisionnement, partout en Amérique du Nord et en Europe.

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Au sein de D&DCPD, Darryl renforce notre capacité à accompagner les employeurs dans l’administration et la gestion opérationnelle quotidienne des ressources humaines.

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Alors que D&DCPD accompagne ses clients en matière de conformité en milieu de travail, de politiques, de relations avec les employés, d’enquêtes, de gestion des risques et d’autres enjeux complexes liés au travail, Darryl et l’équipe de HR4U peuvent aider les organisations à mettre en place l’infrastructure RH nécessaire pour assurer le bon fonctionnement quotidien de ces systèmes.

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Pour nos clients employeurs, cela peut comprendre du soutien en matière d’acquisition de talents et de recrutement, de processus d’intégration des nouveaux employés, de solutions et d’administration de la paie, de documentation des employés, de dossiers et processus RH, d’administration courante des ressources humaines ainsi que de systèmes pratiques permettant de gérer les employés tout au long de la relation d’emploi.

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Ce soutien est particulièrement précieux pour les petites et moyennes entreprises qui n’ont pas besoin — ou ne sont pas encore prêtes — à mettre sur pied un service RH interne à temps plein. Darryl leur donne accès à des ressources RH expérimentées capables de prendre en charge des responsabilités administratives essentielles, permettant ainsi aux propriétaires et aux gestionnaires de se concentrer sur les activités et la croissance de leur entreprise.

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Son intervention aide également les clients de D&DCPD à passer de la politique et de la conformité à leur mise en œuvre concrète.

 

Il ne suffit pas d’élaborer un contrat d’emploi, une politique, un processus d’intégration ou une procédure en milieu de travail; l’organisation doit également disposer des systèmes administratifs, de la documentation et des ressources nécessaires pour appliquer ces exigences de façon cohérente.

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Darryl peut également accompagner les organisations en période de croissance, d’augmentation des embauches ou de changement opérationnel en les aidant à établir des processus pratiques de recrutement, d’intégration, de paie et d’administration RH capables d’évoluer avec l’entreprise.

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Sa vaste expérience en recrutement constitue une autre ressource importante pour les clients de D&DCPD. Darryl et son équipe peuvent aider les employeurs à identifier et à attirer des candidats qualifiés, tout en mettant en place des processus de recrutement qui soutiennent leurs objectifs plus larges en matière de main-d’œuvre et d’affaires.

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Darryl intervient régulièrement lors de conférences de l’industrie des ressources humaines ainsi que dans des collèges et des universités. Il a notamment été présenté par LinkedIn, RBC Small Business Magazine, Investors Group Roundtable et Clutch HR Thought Leaders.

 

Il est également conférencier invité régulier au George Brown College et au Tamwood College.

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Il siège au comité consultatif du programme de ressources humaines du Niagara College ainsi qu’au conseil d’administration de Community Living Central York.

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Darryl a été reconnu par The Manifest comme « l’un des meilleurs fournisseurs de services RH à Toronto ».

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Sa participation permet aux clients de D&DCPD d’avoir accès à un soutien pratique en administration des ressources humaines, en recrutement et en paie, en complément de nos services plus larges de protection en milieu de travail, de conformité et de relations avec les employés.

 

Ensemble, ces services permettent aux organisations de passer des conseils et des politiques à une mise en œuvre quotidienne efficace.