Conformité RH et protection en milieu de travail pour les employeurs de l’Ontario

 

Un soutien pratique, fondé sur une solide compréhension du cadre juridique, pour vous aider à gérer vos obligations, à faire face aux situations difficiles et à prendre des décisions éclairées en matière d’emploi.

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Diriger une entreprise implique des décisions qui touchent votre personnel, vos activités et votre responsabilité potentielle. Des contrats clairs, des politiques efficaces et une approche cohérente vous permettent de prendre ces décisions avec davantage de confiance.

 

Si vous vous êtes déjà posé l’une des questions suivantes, nous pouvons vous aider :​

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• Nos contrats de travail sont-ils à jour, exécutoires et conformes aux normes d’emploi de l’Ontario?

• Nos politiques prévoient-elles une marche à suivre claire lorsqu’une plainte de harcèlement ou de violence au travail est déposée?

• Dans quelles circonstances devrions-nous enquêter sur une conduite survenue en dehors du travail?

• Comment intervenir de façon équitable et cohérente en cas de rendement insuffisant ou d’inconduite?

• Quels éléments devrions-nous examiner avant de mettre fin à un emploi ou d’invoquer un motif valable de congédiement?

• Respectons-nous nos obligations en matière de santé et de sécurité au travail, de mesures d’adaptation et de retour au travail?

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D&DCPD aide les employeurs à cerner les lacunes, à comprendre leurs options et à prendre des mesures concrètes pour réduire les risques en milieu de travail.

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Nos services aux employeurs

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Contrats de travail, politiques et examens de conformité

 

Examiner et élaborer des contrats de travail, des contrats de services avec des entrepreneurs indépendants, des politiques internes et des manuels du personnel. Cerner les lacunes liées aux normes d’emploi, à la santé et à la sécurité au travail, aux droits de la personne et à la gestion quotidienne des ressources humaines.

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Enquêtes en milieu de travail  

 

Mener des enquêtes impartiales sur les allégations de harcèlement, de violence et d’autres formes d’inconduite au travail, selon un processus équitable, avec une documentation rigoureuse et des conclusions fondées sur les éléments de preuve disponibles.

Gestion du rendement et mesures disciplinaires

 

Aider les gestionnaires à intervenir en cas de difficultés de rendement ou d’inconduite en établissant des attentes claires, en documentant adéquatement les situations et en adoptant une réponse cohérente et proportionnée.

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Gestion des conflits et médiation
 

Accompagner les employeurs dans la gestion des relations de travail difficiles, le règlement des différends et l’amélioration de la communication afin d’intervenir avant que les problèmes ne s’aggravent.

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Formations et ateliers

 

Offrir des formations pratiques sur la prévention du harcèlement et de la violence, les responsabilités des gestionnaires, la conduite en milieu de travail et la conformité.

 

Mesures d’adaptation, retour au travail et santé et sécurité

 

Accompagner les employeurs dans les démarches d’adaptation, la planification du retour au travail, le signalement des incidents et l’élaboration de politiques de santé et de sécurité adaptées aux besoins et aux risques de leur milieu de travail.

 

Fins d’emploi et différends en matière d’emploi

 

Aider les employeurs à évaluer les risques, à préparer les documents nécessaires et à planifier soigneusement les fins d’emploi. Soutenir le règlement des différends et la coordination avec un avocat lorsque la situation l’exige.

 

Des orientations claires pour des obligations complexes

 

Nous aidons les employeurs à comprendre l’incidence des exigences ontariennes en matière de normes d’emploi, de santé et de sécurité au travail, de droits de la personne et d’équité salariale sur leur organisation.​

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Notre approche relie ces obligations aux décisions que vous prenez chaque jour : embaucher, superviser, traiter les plaintes, gérer les absences et intervenir lorsqu’une difficulté survient.

 

Vous bénéficiez de priorités claires, de recommandations pratiques et d’un accompagnement dans leur mise en œuvre.

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Pourquoi les employeurs choisissent D&DCPD

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• Une direction expérimentée : D&DCPD est dirigé par Darcy Daoust, ancien avocat en droit du travail et de l’emploi, qui possède une expérience pratique en ressources humaines et en règlement des différends en milieu de travail.

• Un soutien adapté à votre entreprise : Nos services tiennent compte de votre effectif, de vos besoins opérationnels, de votre budget et de la complexité du dossier.

• Des modalités souples : Des services par projet ou à tarif horaire, sans forfait mensuel obligatoire.

• Des services bilingues : Un accompagnement professionnel en français et en anglais pour les employeurs d’Ottawa, de la vallée de l’Outaouais et de l’ensemble de l’Ontario.

• Un accompagnement concret : Des documents clairs, des recommandations applicables et un soutien continu au besoin.

 

Protégez votre entreprise. Renforcez votre milieu de travail.

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Que vous souhaitiez faire examiner votre conformité ou obtenir de l’aide pour une situation urgente au travail, la première étape est d’en discuter.

 

Réservez une consultation gratuite de 30 minutes

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Présentez-nous vos préoccupations, précisez vos priorités et découvrez comment nous pouvons vous aider.

 

Cette consultation est sans obligation de poursuivre.

 

Vous pouvez également communiquer avec nous pour demander votre trousse de départ gratuite sur la conformité pour les petites entreprises de l’Ontario.

 

Courriel : info@dndcpd.com
Téléphone : 613-866-8637

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