David Capra est le fondateur de Capra Mediation Services, une pratique fondée sur une solide expérience juridique et un véritable engagement envers des solutions équitables, pratiques et durables.

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Ancien avocat plaidant, David apporte une perspective juridique précieuse à chaque médiation. Il comprend la façon dont les différends évoluent, la manière dont les parties évaluent les risques et les situations dans lesquelles un compromis véritable peut être possible.

 

Cette expérience lui permet d’aider les participants à dépasser des positions figées, à cerner les enjeux qui comptent réellement et à travailler vers des résultats pratiques, durables et équitables.

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Dans le cadre de l’approche élargie de D&DCPD en matière de protection et de conformité en milieu de travail, David renforce notre capacité à aider les clients à résoudre les différends professionnels et commerciaux sans recourir immédiatement au litige.

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Pour nos clients employeurs, David peut intervenir lorsqu’un conflit en milieu de travail a atteint un stade où l’intervention d’un médiateur indépendant et neutre peut aider les parties à progresser vers une résolution.

 

Cela peut notamment inclure des différends impliquant des employés, des gestionnaires, des relations de travail, des changements organisationnels, des questions liées à la cessation d’emploi ou d’autres conflits susceptibles de créer des risques juridiques, financiers, opérationnels ou réputationnels.

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La médiation peut permettre aux employeurs de régler des différends de manière confidentielle, de préserver des relations de travail importantes lorsque cela est possible, de réduire les perturbations et de mieux maîtriser les coûts et l’incertitude liés aux procédures formelles.

 

Lorsque D&DCPD a déjà accompagné une organisation en matière de conformité, de relations avec les employés, de préoccupations en milieu de travail ou de résolution précoce des différends, David peut offrir un processus de médiation indépendant lorsque la neutralité entre les parties est essentielle.

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Pour nos clients employés, David offre un cadre neutre dans lequel les préoccupations et les différends liés au milieu de travail peuvent être abordés de manière constructive.

 

La médiation peut permettre aux employés d’exprimer leurs préoccupations, de mieux comprendre la position de l’autre partie et d’explorer des solutions possibles sans entrer immédiatement dans un processus formel et contradictoire.

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Son rôle n’est pas de défendre l’une ou l’autre des parties, mais plutôt de créer un processus structuré dans lequel chacun peut évaluer sa position, cerner les points de convergence et déterminer s’il est possible de parvenir à une résolution mutuellement acceptable.

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L’intervention de David permet à D&DCPD d’offrir à ses clients une autre voie importante pour résoudre les différends. Lorsque cela est approprié, un dossier peut passer de l’intervention précoce et de la résolution pratique des problèmes à une médiation indépendante avant d’évoluer vers l’arbitrage ou le litige.

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Cette approche soutient la philosophie plus large de D&DCPD, qui consiste à régler les problèmes en milieu de travail le plus tôt et le plus efficacement possible, tout en s’assurant que les clients puissent accéder à des professionnels expérimentés lorsqu’un dossier exige une expertise spécialisée en règlement des différends.

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David est certifié en médiation et en règlement des différends par Kompass Professional Development et est membre de l’ADRIO, l’Alternative Dispute Resolution Institute of Ontario.

Basé à Ottawa, il offre des services de médiation virtuellement partout en Ontario, y compris à Toronto, et il est autorisé à exercer au Nunavut.

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Par l’entremise de Capra Mediation Services, David s’appuie sur un principe directeur simple : « Une meilleure voie à travers le conflit. »

 

Sa combinaison d’expérience juridique, de neutralité et de compétences pratiques en règlement des différends complète l’approche de D&DCPD axée sur la prévention, l’intervention précoce et la résolution efficace des problèmes en milieu de travail.