Filip Szadurski est le fondateur de Szadurski Law et un avocat chevronné en droit de l’emploi, en litige commercial et en enquêtes en milieu de travail.

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Sa carrière juridique a débuté au sein d’un cabinet multiservice reconnu de la région de la capitale nationale, où il a été formé en droit de l’emploi et en litige commercial.

 

Il a ensuite approfondi son expérience au sein de cabinets spécialisés en droit de l’emploi et en litige dans la région du Grand Toronto ainsi que dans le cadre de dossiers à l’échelle canadienne, avant de fonder Szadurski Law.

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Filip possède une vaste expérience dans l’accompagnement des employeurs relativement à la conformité en milieu de travail, aux enquêtes, aux contrats d’emploi, aux structures de rémunération, aux politiques et à un large éventail de questions liées à l’emploi.

 

Il est tout aussi à l’aise de représenter des employeurs que des employés dans le cadre de négociations, de différends touchant des cadres supérieurs et de litiges devant les tribunaux judiciaires et administratifs.

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Dans le cadre de l’approche élargie de D&DCPD en matière de protection et de conformité en milieu de travail, Filip constitue une ressource juridique importante lorsqu’un dossier exige des conseils juridiques formels, une représentation juridique indépendante, une expertise en litige ou une expérience spécialisée en enquêtes en milieu de travail.

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Pour nos clients employeurs, Filip peut intervenir lorsque des questions de conformité, de relations avec les employés ou d’enquête évoluent vers des enjeux juridiques plus complexes.

 

Son expérience comprend notamment les contrats d’emploi, les politiques en milieu de travail, les structures de rémunération, les enquêtes, les cessations d’emploi, les questions touchant les cadres supérieurs et d’autres différends liés à l’emploi.

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Son expérience en litige permet également aux clients de D&DCPD d’avoir accès à une représentation juridique expérimentée lorsqu’un dossier ne peut être réglé par une intervention précoce, la négociation ou d’autres méthodes non contentieuses.

 

D&DCPD peut ainsi se concentrer sur la prévention, la conformité, les enquêtes, les relations avec les employés et la recherche de solutions pratiques, tout en s’assurant que les clients puissent accéder à des services juridiques lorsque les circonstances l’exigent.

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À titre d’enquêteur certifié en milieu de travail par la Human Resources Professionals Association, Filip apporte également une expertise spécialisée dans les dossiers concernant les plaintes en milieu de travail, les allégations d’inconduite et d’autres questions d’emploi sensibles.

 

Sa combinaison d’expérience juridique et d’expertise en enquête peut être particulièrement précieuse lorsqu’un dossier présente à la fois des enjeux factuels et juridiques complexes.

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Pour nos clients employés, Filip peut fournir des conseils juridiques et une représentation dans le cadre de différends liés à l’emploi, de négociations et de procédures contentieuses.

 

Cela peut notamment comprendre les cessations d’emploi, les différends concernant les cadres supérieurs, les questions contractuelles, les plaintes en milieu de travail et d’autres situations nécessitant des conseils ou une représentation juridiques formels.

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Lorsque D&DCPD aide un employé à comprendre sa situation en milieu de travail, à cerner ses options, à organiser les faits pertinents ou à rechercher un règlement rapide, Filip peut offrir un niveau supplémentaire de soutien juridique lorsque le dossier exige des négociations menées par un avocat, des procédures formelles ou un litige.

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Son intervention permet à D&DCPD d’assurer une continuité dans l’accompagnement des clients à mesure qu’un dossier évolue — de la prévention et de l’intervention précoce jusqu’à l’enquête, la négociation et, lorsque nécessaire, les procédures juridiques formelles.

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Filip écrit et présente également régulièrement sur des sujets liés au droit de l’emploi dans le cadre de conférences juridiques, auprès d’auditoires professionnels et pour des entreprises partout au Canada, ce qui témoigne de son intérêt soutenu pour l’évolution et l’application pratique du droit de l’emploi.

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Son parcours professionnel est particulièrement distinctif. Avant d’entreprendre sa carrière juridique, Filip a travaillé comme chef gastronomique et comme travailleur social.

 

Ces expériences continuent d’influencer sa pratique du droit, notamment par sa capacité à travailler efficacement sous pression, à comprendre des dynamiques interpersonnelles complexes et à offrir une représentation à la fois pratique et empreinte de compassion dans des situations difficiles.

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À l’extérieur de sa pratique juridique, Filip aime voyager avec sa famille, passer du temps en plein air et renouer occasionnellement avec ses racines culinaires.

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L’expérience de Filip renforce la capacité de D&DCPD à offrir à ses clients un accès à des conseils juridiques expérimentés en droit de l’emploi, à du soutien en litige et à une expertise spécialisée en enquêtes en milieu de travail lorsque leurs besoins dépassent le cadre de nos services non contentieux.

 

Cette collaboration contribue à assurer que les employeurs comme les employés puissent obtenir le niveau approprié de soutien en matière de milieu de travail, d’enquête et de droit, selon l’évolution de leur situation.