Stephanie Abbott aide les chefs de la direction et les équipes de direction à transformer leur stratégie en résultats concrets en développant les capacités organisationnelles, de leadership et de gestion des personnes nécessaires pour soutenir la croissance, le changement et la performance à long terme.

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Elle possède plus de 25 ans d’expérience en leadership RH de haut niveau au sein d’organisations canadiennes et multinationales, notamment Lockheed Martin, JPMorgan Chase et Amazon.

 

Aujourd’hui, elle met cette expérience au service d’organisations qui ont besoin d’un leadership RH chevronné sans pour autant embaucher un cadre à temps plein, ou qui nécessitent un soutien expérimenté rapidement dans des périodes de changement, de croissance ou de complexité organisationnelle.

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Au sein de D&DCPD, Stephanie renforce notre capacité à accompagner les employeurs au-delà de la conformité en milieu de travail et de la gestion des risques en apportant une expertise de niveau exécutif en stratégie RH, en développement organisationnel et en leadership.

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Son expérience permet à D&DCPD d’aider ses clients non seulement à cerner les risques en milieu de travail et les exigences de conformité, mais également à déterminer comment ces exigences doivent être mises en œuvre dans leurs structures de leadership, leurs systèmes RH, leur planification de la main-d’œuvre et leurs activités quotidiennes.

 

Cette expertise est particulièrement précieuse lorsqu’une organisation connaît une croissance rapide, procède à une restructuration, intègre une acquisition, met sur pied une fonction RH pour la première fois ou souhaite renforcer une fonction RH existante.

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Stephanie peut accompagner nos clients en matière de stratégie RH, de conception organisationnelle, de développement du leadership, de planification de la main-d’œuvre, de développement de la fonction RH, de gestion du changement et de coaching exécutif.

 

Selon les besoins de l’organisation, elle peut offrir des conseils stratégiques, assumer un rôle de leadership intérimaire ou fournir un soutien dans le cadre de projets précis.

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Sa participation permet également de combler l’écart entre la conformité en milieu de travail et la mise en œuvre organisationnelle. Lorsque D&DCPD relève un enjeu lié à l’emploi, aux relations avec les employés, aux politiques, à la gouvernance ou aux risques en milieu de travail, Stephanie peut aider les dirigeants à déterminer comment mettre la solution en œuvre, la communiquer efficacement et l’intégrer durablement aux activités de l’organisation.

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Les clients apprécient sa capacité à établir rapidement un climat de confiance, à simplifier les situations complexes, à élaborer des solutions pratiques et à accompagner les dirigeants dans les décisions difficiles, les défis organisationnels et les périodes de changement important.

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Ensemble, cette expertise permet à D&DCPD d’offrir à ses clients une approche plus complète en matière de protection en milieu de travail et de gestion de la main-d’œuvre, en combinant conformité, relations avec les employés et gestion des risques avec leadership RH stratégique, développement organisationnel et soutien pratique à la mise en œuvre.